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更新時間：2021-11-28 02:35:01作者：王華老師
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“買斷工齡”是在改革開放初期，一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即由企業一次性支付給員工一定數額的錢，并解除企業和員工之間的勞動關系。實際上，勞動法律法規上并無“買斷工齡”這一說辭，這種操作是國家政策法規明令禁止，是違法的！
工齡還有對哪些權益有影響？
1、工齡影響部分員工的退休金
不是任何人的工齡都與退休金有關。判斷工齡與養老金是否有關系，主要看當地實施養老保險的時間。當前正在執行的養老保險政策，是在1983年到1996年期間，全國范圍內分批次推廣實施的。在實施養老保險政策之前的工齡是可以視同養老保險的繳費年限，實施養老保險政策之后的工齡，要有實際的養老保險繳費年限才行。
根據社會保險法規定，個人累計繳費年限（含視同繳費年限）越長的，核算出來的養老金金額也就越高。退休后的，養老金掛鉤調整部分金額也是越高。
2、工齡影響經濟補償金的支付月數
用人單位與員工終止或解除勞動關系時，涉及到需要支付經濟補償金時，員工在本企業的工齡越長，單位需要支付的經濟補償金月數也就越多。
3、工齡影響合同訂立形式
員工如果同在一家單位連續工作（連續工齡）超過10年，用人單位就應當與該員工簽訂無固定期限勞動合同。
4、工齡影響公司與大齡員工解除合同
法律法規對在本企業連續工齡較長的大齡員工，給予了特殊保護。
5、工齡影響離職費金額
連續工齡滿一至十年的：每滿一年發給一個月的本人標準工資;
連續工齡在十年以上的：從第十一年起，每滿一年發給一個半月的本人標準工資。滿一年的尾數，不足六個月的，按半年計算，超過六個月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人二十四個月的標準工資為限。
連續工齡不滿一年：發給一個月的本人標準工資。
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